Punteggio ottenuto sull’indice di parità di genere, un passo avanti
Punteggio dell’indice di parità di genere 2023
(in Francia)
Sappiamo che assumere persone provenienti da background diversi è l’unico modo per mantenere la nostra missione forte e rilevante.Questo inizia con una formazione per tutti i manager sul pregiudizio inconscio e sull’assunzione inclusiva. Lavoriamo anche con diversi partner di reclutamento per far conoscere le nostre offerte a gruppi diversificati. Spazi adattabili e posizioni di lavoro flessibili garantiscono che i nostri dipendenti con disabilità si sentano ascoltati e inclusi.
Da Wakam, crediamo che l’impegno per l’equità e la creazione di un impatto significativo vadano di pari passo. Abbracciando la diversità e l’inclusione, non solo creiamo un ambiente di lavoro in cui ogni voce è ascoltata, ma sfruttiamo anche una ricchezza di prospettive che favoriscono l’innovazione e il successo. Insieme, ci impegniamo a costruire un ambiente dove ogni persona si senta valorizzata e motivata a contribuire ai nostri obiettivi comuni.
Punteggio ottenuto sull’indice di parità di genere, un passo avanti
Punteggio dell’indice di parità di genere 2023
(in Francia)
Indicatore del divario retributivo di genere nel 2023
Indicatore di variazione della distribuzione degli aumenti individuali
Indicatore della percentuale di dipendenti che ricevono un aumento nell’anno successivo al loro rientro dal congedo di maternità.
Indicatore del numero di dipendenti del sesso sotto-rappresentato tra i 10 dipendenti con i salari più alti.
Diversi nazionalità
Oltre 300 dipendenti