Sii te stesso in Wakam

Sappiamo che assumere persone provenienti da background diversi è l’unico modo per mantenere la nostra missione forte e rilevante.Questo inizia con una formazione per tutti i manager sul pregiudizio inconscio e sull’assunzione inclusiva. Lavoriamo anche con diversi partner di reclutamento per far conoscere le nostre offerte a gruppi diversificati. Spazi adattabili e posizioni di lavoro flessibili garantiscono che i nostri dipendenti con disabilità si sentano ascoltati e inclusi.

Vieni come sei

Da Wakam, crediamo che l’impegno per l’equità e la creazione di un impatto significativo vadano di pari passo. Abbracciando la diversità e l’inclusione, non solo creiamo un ambiente di lavoro in cui ogni voce è ascoltata, ma sfruttiamo anche una ricchezza di prospettive che favoriscono l’innovazione e il successo. Insieme, ci impegniamo a costruire un ambiente dove ogni persona si senta valorizzata e motivata a contribuire ai nostri obiettivi comuni.

I nostri obiettivi di diversità e inclusione

Entro il 2025, ci impegniamo a:

Dove siamo

91/100

Punteggio ottenuto sull’indice di parità di genere, un passo avanti

Punteggio dell’indice di parità di genere 2023
(in Francia)

36/40

Indicatore del divario retributivo di genere nel 2023

35/35

Indicatore di variazione della distribuzione degli aumenti individuali

15/15

Indicatore della percentuale di dipendenti che ricevono un aumento nell’anno successivo al loro rientro dal congedo di maternità.

5/10

Indicatore del numero di dipendenti del sesso sotto-rappresentato tra i 10 dipendenti con i salari più alti.

21

Diversi nazionalità
Oltre 300 dipendenti

Pronto a unirti a noi?