Index égalité professionnelle homme/femme

Wakam a obtenu la note de 90/100 à l’index égalité professionnelle homme/femme en 2022, la note est en progression par rapport à 2021.
L’égalité hommes/femmes est un sujet important et il nous importe de réduire d’année en année les écarts de traitement entre les hommes et femmes.

L’indice en détail :

-Indicateur d’écart de rémunération entre hommes et femmes réduit en 2022 : 35/40.

-Indicateur d’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35

-Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

-Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Chez Wakam “We strive for fairness and impact”, notre indice est en constante augmentation et nous continuons de mettre en place des mesures pour réduire encore davantage les écarts de traitement entre homme et femmes, tout en valorisant les compétences et le potentiel de nos Wakamees.

Nos indicateurs d’écart d’augmentation entre femmes et hommes ainsi que le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité sont aux maximums, nous souhaitons poursuivre dans cette direction pour les autres indicateurs !