Index égalité femmes/hommes 2023

En 2023, Wakam a obtenu une note de 91/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, marquant une progression par rapport à 2022. Ce résultat est au dessus de la moyenne nationale s’établissant à 88/100 en 2023.

L’égalité entre hommes et femmes est une question primordiale pour nous, et nous nous efforçons chaque année de réduire les écarts de traitement entre les deux genres.

Détail de l’indice :

• Indicateur d’écart de rémunération entre hommes et femmes en 2023 : 36/40.
• Indicateur d’écart des répartitions des augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Chez Wakam, “We strive for fairness and impact” cela signifie que nous souhaitons que nos Wakamees femmes comme hommes s’estiment chanceux de travailler chez nous.

Notre indice progresse petit à petit et nous continuons à mettre en place des mesures pour réduire davantage les écarts de traitement entre hommes et femmes, tout en valorisant les compétences et le potentiel de chacun.

Nos indicateurs d’écart d’augmentation entre femmes et hommes ainsi que le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité continuent d’être au maximum. Nous aspirons à maintenir cette dynamique pour les autres indicateurs !