¿Desea marcar la diferencia? ¿Sediento de autonomía?
¡Descubre un lugar de trabajo donde todo es posible, donde cada idea cuenta y donde cada persona puede marcar la diferencia!
En Wakam, cada idea cuenta para transformar el seguro
Cada miembro del equipo juega un papel esencial en nuestro éxito colectivo. No importa tu puesto ni tu área de especialización, tus ideas y contribuciones tienen un impacto real en nuestros proyectos y en la manera en que transformamos el sector del seguro.
Para poner esto en práctica, ¡tenemos nuestro Bespoke Forum semanal!
¿Entonces, qué es el Bespoke Forum?
¡Es nuestra reunión semanal a nivel de toda la empresa, donde todos nos reunimos para discutir temas, compartir ideas y asegurarnos de que todos estamos alineados! También es un momento para explorar oportunidades de negocio, ¡y todos los Wakamees están invitados a votar sobre si continuar con nuevas asociaciones!
En Wakam, la formación de nuestros Wakamees es una prioridad. Por eso, hemos establecido una colaboración con 360Learning, una plataforma de aprendizaje colaborativo que coloca el desarrollo personal y profesional en el centro de su misión. Gracias a formaciones específicas y a los comentarios constructivos de tus compañeros, contarás con todas las herramientas necesarias para reforzar tus habilidades clave, avanzar en tu carrera y contribuir activamente al éxito colectivo de Wakam.
¡Cada último viernes de mes, Wakam organiza el FreeDay! Durante este día especial, los Wakamees pueden salir de su rutina habitual. Es un día libre de reuniones, dedicado a asistir a conferencias, realizar formaciones o dedicar tiempo al mentoring o al voluntariado.
Procuramos hacer preguntas de forma activa tanto a nivel interno como externo, y tratamos las respuestas como una información valiosa. Nuestros procesos y nuestra metodología se basan en la transparencia y la democracia. Entonces, ¡abramos nuestros chakras y comencemos a comunicar!
Queremos que nuestros socios en la distribución y sus clientes se sientan satisfechos por sus negocios con nosotros. Queremos que nuestros empleados o Wakamees se sientan felices de trabajar aquí. Evaluamos sistemáticamente que nuestros socios y Wakamees están en adecuación con nuestras prácticas y los formamos en favor de una cultura ganador-ganador.
En los negocios, muchas decisiones y acciones son reversibles y no necesitan un estudio profundizado. Valoramos la toma de riesgos calculada y la capacidad de recuperarse rápidamente de un fallo. Por ello, nos encanta arriesgar, probar y aprender.
Se encuentra en nuestro ADN decir que Yes by design y hacer todo lo que está en nuestro poder para que las cosas ocurran. Pero incluso si trabajamos de forma colectiva en una iniciativa durante meses o años, no nos sentimos presionados para lanzarla, si pensamos que las premisas han cambiado y que el valor está en otra parte. Por lo tanto, nunca se avergüence de decir «no».
Siempre estamos buscando nuevas soluciones innovadoras y sencillas para lograr más con menos, siendo ingeniosos y autosuficientes. No hay puntos extra por aumentar el número de empleados, el tamaño del presupuesto o los gastos fijos. Maximizar la digitalización es nuestra manera de ser verdaderamente frugales.
Ponemos en tela de juicio las decisiones sin rodeos pero con respeto cuando no estamos de acuerdo. Incluso si es incómodo o agotador. Transmitimos nuestras convicciones. No nos comprometemos en aras de la conformidad social. Pero una vez que hemos tomado una decisión, nos comprometemos al 100%.
Consideramos que los talentos se encuentran en el mundo entero. No queremos estar limitados por las fronteras, contratamos a los mejores expertos en su ámbito dondequiera que vivan. En casa, en la oficina, en un sofá o en un escritorio, los Wakamees saben lo que se espera de ellos y lo que hay que hacer. Consideramos en un pie de igualdad, tanto a los que quieren estar en la oficina todos los días, como a los que quieren trabajar de forma remota.
Nos esforzamos constantemente y ponemos el listón muy alto, para nuestros productos y servicios; así como para asegurar la digitalización de nuestros procesos. Nuestros altos estándares también se aplican al proceso de contratación, durante el que evaluamos cuidadosamente las habilidades blandas para asegurarnos de que estén en adecuación con nuestra cultura.
La agilidad y la rapidez en ajustar los procesos y los modelos de negocio, son unas de nuestras principales prioridades. El cambio constante no es una señal de inestabilidad: es una prueba de competencia. Sé ágil y ofensivo.
Pensar en pequeño es una profecía que tiene tendencia a cumplirse por sí sola. Pensamos de forma diferente y buscamos formas de innovar Y de ofrecer valor a todas nuestras partes interesadas, tanto externas como internas. ¡No tengamos miedo de apuntar a la luna!
No somos solo empleados que trabajan para una empresa, somos un equipo que disfruta del recorrido. Todos somos parte de la aventura compartida de liderar el cambio en la actividad de los seguros. Trabajamos duro para que este cambio se produzca y nos divertimos mucho haciéndolo.
