Puntuación obtenida en el índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres, reflejando un avance
Puntuación del índice de igualdad profesional 2023 (en Francia)
Sabemos que contratar personas de diferentes orígenes es la única forma en que nuestra misión se mantendrá fuerte y relevante. Esto comienza con una formación para todos los gerentes sobre los sesgos inconscientes y la contratación inclusiva. También trabajamos con múltiples socios de reclutamiento para presentar nuestras ofertas a grupos diversos. Espacios adaptables y ubicaciones de trabajo flexibles garantizan que nuestros empleados con discapacidades se sientan escuchados e incluidos.
En Wakam, creemos que buscar la equidad y tener un impacto significativo van de la mano. Al abrazar la diversidad y la inclusión, no solo creamos un entorno de trabajo donde cada voz cuenta, sino que también aprovechamos una riqueza de perspectivas que fomentan la innovación y el éxito. Juntos, buscamos construir un lugar donde cada persona se sienta valorada y libre de contribuir a nuestros objetivos comunes.
Puntuación obtenida en el índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres, reflejando un avance
Puntuación del índice de igualdad profesional 2023 (en Francia)
Indicador de la brecha salarial entre mujeres y hombres en 2023
Indicador de la brecha en las tasas de aumento entre mujeres y hombres
Indicador del porcentaje de mujeres aumentadas en el año siguiente a su regreso de baja por maternidad
Indicador del número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 salarios más altos
Diferentes nacionalidades entre más de 300 empleados