Unsere Free-to-Impact Kultur

Wir wollen, dass unsere Vertriebspartner und ihre Kunden in ihren Geschäftsbeziehungen zufrieden mit uns sind. Wir wollen, dass unsere Wakamees sich glücklich schätzen, hier zu arbeiten. Wir prüfen systematisch, ob unsere Partner und Wakamees mit unseren Praktiken einverstanden sind und leiten sie zu einer Win-Win-Kultur an.

In der Geschäftswelt sind viele Entscheidungen und Handlungen reversibel und bedürfen keiner ausführlichen Untersuchung. Wir legen Wert auf kalkulierte Risikobereitschaft und die Fähigkeit, uns von Misserfolgen schnell zu erholen. Wir lieben es also, Risiken einzugehen, zu testen und zu lernen.

Es liegt in unserer DNA, by design YES zu sagen und alles in unserer Macht Stehende zu tun, damit etwas in Bewegung kommt. Aber selbst wenn wir monatelang oder jahrelang gemeinsam an einer Initiative gearbeitet haben, verspüren wir keinen Druck, sie in die Tat umzusetzen, wenn wir der Meinung sind, dass sich die Voraussetzungen geändert haben und der Nutzen woanders liegt. Scheuen Sie sich also nicht davor, „Nein“ zu sagen.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen innovativen und simplen Lösungen, um mit weniger mehr zu erreichen, mit Einfallsreichtum und Autarkie. Es gibt keine Extrapunkte für eine wachsende Mitarbeiterzahl, Budgetgröße oder Fixkosten. Die Maximierung der Digitalisierung ist unser Weg, um wirklich sparsam zu sein.

Wir stellen Entscheidungen unverblümt, aber respektvoll in Frage, wenn wir nicht mit ihnen einverstanden sind. Auch wenn es unangenehm oder anstrengend ist. Wir vermitteln unsere Überzeugungen. Wir gehen keine Kompromisse ein, nur um der gesellschaftlichen Konformität willen. Aber wenn wir eine Entscheidung getroffen haben, stehen wir zu 100 % dahinter.

Wir sind der Meinung, dass Talente überall auf der Welt zu finden sind. Wir wollen uns nicht durch Grenzen einschränken lassen, sondern stellen die besten Experten ein, wo immer sie leben. Ob zu Hause, im Büro, auf der Couch oder am Schreibtisch – Wakamees wissen, was von ihnen erwartet wird und was zu tun ist. Wir behandeln diejenigen, die jeden Tag im Büro sein wollen, und diejenigen, die aus der Ferne arbeiten wollen, als gleichberechtigt.

Wir legen die Messlatte für unsere Produkte und Dienstleistungen immer höher und sorgen für die Digitalisierung unserer Prozesse. Unsere hohen Standards gelten auch für den Einstellungsprozess, bei dem wir die Soft Skills sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass sie mit unserer Kultur übereinstimmen.

Agilität und Schnelligkeit bei der Anpassung von Prozessen und Geschäftsmodellen gehören zu unseren obersten Prioritäten. Ständiger Wandel ist kein Zeichen von Instabilität, sondern ein Beweis für den Wettbewerb. Seien Sie flexibel und offensiv.

In kleinen Dimensionen zu denken ist eine sich selbst erfüllende Prophezeiung. Wir denken anders und suchen nach Möglichkeiten, innovativ zu sein UND einen Mehrwert für alle unsere externen und internen Interessengruppen zu schaffen. Wir sollten keine Angst davor haben, nach den Sternen zu greifen!

Wir sind nicht nur Angestellte, die für ein Unternehmen arbeiten, wir sind ein Team, das die Reise genießt. Wir alle sind Teil des gemeinsamen Abenteuers, den Wandel in der Versicherungsbranche anzuführen. Wir arbeiten hart daran, diesen Wandel herbeizuführen, und haben dabei eine Menge Spaß.