Score obtenu à l’indice de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, marquant une avancée
Score de l’indice d’égalité professionnelle 2023 (en France)
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Nous savons que recruter des personnes issues de divers horizons est la seule manière de garantir que notre mission reste forte et pertinente. Cela commence par une formation pour tous nos managers sur les biais inconscients et le recrutement inclusif. Nous collaborons également avec plusieurs partenaires de recrutement pour présenter nos offres à des groupes diversifiés. Des espaces adaptables et des lieux de travail flexibles garantissent que nos employés en situation de handicap se sentent écoutés et inclus.
Chez Wakam, nous croyons que viser l’équité et avoir un impact significatif vont de pair. En embrassant la diversité et l’inclusion, nous ne créons pas seulement un environnement de travail où chaque voix compte, mais nous exploitons également une richesse de perspectives qui favorisent l’innovation et la réussite. Ensemble, nous visons à construire un lieu où chacun se sent valorisé et libre de contribuer à nos objectifs communs.
Score obtenu à l’indice de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, marquant une avancée
Score de l’indice d’égalité professionnelle 2023 (en France)
Indicateur de l’écart salarial entre les femmes et les hommes en 2023
Indicateur d’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Différentes nationalités
Sur plus de 300 employés